劉強東為(wèi)何突然給兄弟發錢(qián)

京東此時(shí)宣布漲薪，一方面是因為(wèi)京東薪酬偏低(dī)，漲薪可(kě)以應對友(yǒu)商挖角，吸引人(rén)才、留住人(rén)才。除此之外，另一個(gè)可(kě)能的原因是“劉強東嗅到了不尋常信号”。

劉強東給“兄弟們”發錢(qián)了。

7月14日，京東集團宣布漲薪，稱自2021年7月1日開(kāi)始到2023年7月1日，用兩年時(shí)間(jiān)，将員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪，在2021年7月1日之前的基礎上(shàng)直接漲薪兩個(gè)月。

随即，京東漲薪事件引發廣泛關注。話(huà)題“京東宣布全員漲薪兩個(gè)月”一度沖上(shàng)熱搜第一名。

雷達财經梳理(lǐ)發現，京東此時(shí)宣布漲薪，一方面是因為(wèi)京東薪酬偏低(dī)，漲薪可(kě)以應對友(yǒu)商挖角，吸引人(rén)才、留住人(rén)才。除此之外，另一個(gè)可(kě)能的原因是“劉強東嗅到了不尋常信号”。

京東“直男式”漲薪沖上(shàng)微博熱搜

7月13日，京東集團發布漲薪通(tōng)知，稱自2021年7月1日開(kāi)始到2023年7月1日，用兩年時(shí)間(jiān)，将員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪，在2021年7月1日之前的基礎上(shàng)直接漲薪兩個(gè)月。

這則消息字數(shù)雖少(shǎo)，但(dàn)因涉及“漲薪”這一熱門(mén)話(huà)題，導緻關注度很(hěn)高(gāo)，一度沖上(shàng)微博熱搜第一名。當晚6點，雷達财經發現“京東宣布全員漲薪兩個(gè)月”仍位居微博熱搜第8名，引發網友(yǒu)熱議，紛紛表示要“轉發老闆”。有(yǒu)媒體(tǐ)評論此次漲薪是“直男式漲薪”——不賣萌、不賣慘、簡單直接，說漲就漲。

據職友(yǒu)集統計(jì)的最近30天的數(shù)據，2021年京東平均月工資21746元，比2020年高(gāo)47%。最新的财報數(shù)據顯示，截至2021年3月31日，京東體(tǐ)系上(shàng)市公司及非上(shàng)市公司員工數(shù)約37萬人(rén)，較2020年第一季度末新增了将近11萬名員工。即使員工衆多(duō)，但(dàn)京東為(wèi)物流一線員工的人(rén)均年支出達到了近11萬元。

京東創始人(rén)劉強東十分關注一線員工生(shēng)活，其秉承的經營理(lǐ)念是：如果京東有(yǒu)機會(huì)賺一塊錢(qián)，隻拿(ná)走其中的七毛，要給合作(zuò)夥伴多(duō)留三毛，剩下的七毛中的三毛五留給員工作(zuò)為(wèi)福利和(hé)激勵，剩下的三毛五留給企業未來(lái)的發展。媒體(tǐ)報道(dào)，京東每年都在給員工加薪，基層員工加薪幅度不低(dī)于10%，主管、經理(lǐ)級員工則不低(dī)于20%。

京東此番漲薪的底氣，在于其營收水(shuǐ)平的好轉。據京東财報，2020年全年，京東淨收入為(wèi)7458億元人(rén)民币，經營利潤為(wèi)123億元。全年淨收入同比增長29.3％，其中淨服務收入同比增長53.2％。今年一季度，京東實現淨收入2032億元，同比增長39%；淨服務收入增長至279億元，同比大(dà)增73%，其中物流及其他服務收入同比增長超過109%。歸屬于普通(tōng)股股東的淨利潤為(wèi)36億元，同比增加227.3%。

另外，截至2021年3月31日，京東過去12個(gè)月的活躍購買用戶數(shù)近5億，較2020年第一季度末大(dà)幅淨增了1.12億，創曆史最大(dà)同期增幅。截至7月14日，京東美股市值為(wèi)1193億美元，港股市值超過9000億港元，此外，5月底在香港上(shàng)市的京東物流，最新市值接近2450億港元。

漲薪背後：京東薪資在互聯網大(dà)廠中偏低(dī)

雷達财經梳理(lǐ)發現，京東目前薪酬在互聯網大(dà)廠中偏低(dī)。

互聯網行(xíng)業近些(xiē)年發展迅速，薪酬水(shuǐ)平一直不錯。智聯招聘近日發布的《2021年夏季中國雇主需求與白領人(rén)才供給報告》顯示，互聯網行(xíng)業的管理(lǐ)、項目協調崗位位列薪酬榜單第一名，平均招聘薪酬為(wèi)24325元/月，比第二名的高(gāo)級管理(lǐ)、第三名金融行(xíng)業的證券、期貨、投資管理(lǐ)等崗位的月薪分别高(gāo)出3841元、8342元。

另據研究機構薪智近期發布的《2021年上(shàng)半年市場(chǎng)薪酬白皮書(shū)》（下文簡稱“薪酬白皮書(shū)”），在疫情期間(jiān)，互聯網行(xíng)業是少(shǎo)數(shù)沒有(yǒu)受到疫情影(yǐng)響的行(xíng)業之一，電(diàn)商、社交平台、直播等領域還(hái)迎來(lái)了高(gāo)速增長。在2020年三、四季度，互聯網行(xíng)業漲薪率分别達到13.52%、12.42%。

在互聯網行(xíng)業中，各大(dà)廠的工資水(shuǐ)平更高(gāo)，已成為(wèi)标杆。據職友(yǒu)集統計(jì)最近30天的大(dà)廠薪酬數(shù)據，2021年快手平均工資為(wèi)28334元，騰訊平均工資為(wèi)28406元，百度平均工資為(wèi)27549元，華為(wèi)平均工資為(wèi)27467元，美團平均工資為(wèi)27158元，字節跳(tiào)動平均工資為(wèi)25306，小(xiǎo)米平均工資為(wèi)22049元，網易平均工資為(wèi)21752元，阿裏平均工資為(wèi)21716元。

關于薪資結構，據網絡媒體(tǐ)發布的2020年調查數(shù)據，阿裏一般是16薪，騰訊标準薪資是14薪，但(dàn)是通(tōng)常能拿(ná)到16-20薪，百度為(wèi)15薪，字節跳(tiào)動20屆校(xiào)招給的是14、15薪，19屆校(xiào)招很(hěn)多(duō)能拿(ná)18薪。

相比較其他大(dà)廠，京東在薪酬水(shuǐ)平及薪酬結構方面均處于較低(dī)水(shuǐ)平。

平均工資方面，職友(yǒu)集的數(shù)據顯示，2021年京東為(wèi)21746元，僅比阿裏高(gāo)，位于所列舉大(dà)廠中的倒數(shù)第二名，落後于快手、騰訊、百度、華為(wèi)、美團、字節跳(tiào)動、網易、小(xiǎo)米等。在薪資結構方面，2020年京東僅為(wèi)13薪，在上(shàng)文網絡媒體(tǐ)發布的調查數(shù)據中，位列倒數(shù)第一，落後于阿裏、騰訊、百度、字節跳(tiào)動等。

雖然京東此次宣布從14薪漲到16薪，但(dàn)據媒體(tǐ)報道(dào)，京東目前尚未全員達到14薪，據界面新聞，京東此次漲薪後，一位京東員工估計(jì)今年年終全員平均薪資才可(kě)能達到13.5薪左右。退一步說，京東即使漲到了16薪，與2020年大(dà)廠薪資結構相比，也僅達到平均水(shuǐ)平。據AI财經社，在BAT某公司工作(zuò)的HR任夢說：“互聯網公司除了外包是12薪，基本最差的都是14薪，BAT保底都是16薪。”

而且，京東此次漲薪的時(shí)間(jiān)跨度為(wèi)兩年，時(shí)間(jiān)較長。有(yǒu)網友(yǒu)指出：“各家(jiā)互聯網大(dà)廠每年均漲薪，等2年後，京東目前的漲薪水(shuǐ)平，又會(huì)落後于其他大(dà)廠。”另外，一位京東零售員工接受AI财經社采訪時(shí)，直接質疑京東此次漲薪通(tōng)知：“兩年調整，怕有(yǒu)一定畫(huà)餅的成分。”

值得(de)一提的是，熱搜話(huà)題“京東宣布全員漲薪兩個(gè)月”，或許本身的含義就是錯誤的。事實上(shàng)，京東本次漲薪，可(kě)能并不覆蓋全體(tǐ)員工，尤其是底層員工。

據Tech星球報道(dào)，根據組織架構，目前京東的員工可(kě)分為(wèi)mpt序列和(hé)os序列，其中m是指管理(lǐ)，p是指項目經理(lǐ)，t是指産品和(hé)技(jì)術(shù)。而os是指基層員工，比如分揀員，配送員。在本次漲薪中，mpt序列全覆蓋，os序列中，隻會(huì)對部分地區(qū)和(hé)部分工種進行(xíng)加薪。簡而言之，京東一線的快遞小(xiǎo)哥(gē)、分揀員，并非全部漲薪。

京師(shī)律師(shī)事務所王榮梅律師(shī)也認為(wèi)此次熱搜的話(huà)題、乃至京東官微的通(tōng)知“有(yǒu)些(xiē)歧義，乍一看，讓人(rén)誤以為(wèi)14薪漲到16薪針對所有(yǒu)員工，實際隻是部分員工。”

西南财經大(dà)學教授蔡曉陳認為(wèi)，京東的這種操作(zuò)，其實和(hé)很(hěn)多(duō)單位一樣，加薪時(shí)，底層員工總是被最後考慮甚至不考慮，且加薪絕對額和(hé)比例常常少(shǎo)于中高(gāo)層。這是因為(wèi)中高(gāo)層和(hé)底層是不同的兩個(gè)細分勞動力市場(chǎng)。“說白了，京東的底層員工和(hé)别的企業做(zuò)分揀員的差不多(duō)，不加薪也很(hěn)容易招到人(rén)。這是一種市場(chǎng)邏輯，有(yǒu)效率，但(dàn)并不公平。”

目前，京東漲薪的具體(tǐ)方案和(hé)內(nèi)容未全面公布，将由HR委員會(huì)討(tǎo)論出方案另行(xíng)通(tōng)知。但(dàn)是，這次率先公布清晰的目标與時(shí)間(jiān)規劃的做(zuò)法，在京東薪酬管理(lǐ)曆史上(shàng)，比較少(shǎo)見。

為(wèi)何漲薪？應對友(yǒu)商挖角+嗅到某種信号

京東為(wèi)什麽此時(shí)高(gāo)調宣布以公布目标與規劃的方式漲薪？

業內(nèi)人(rén)士普遍認為(wèi)，這是為(wèi)了吸引人(rén)才、留住人(rén)才。據“薪酬白皮書(shū)”顯示，因為(wèi)疫情加速了互聯網業的發展，疫情稍受控制(zhì)後，互聯網行(xíng)業迎來(lái)了搶人(rén)風潮，這導緻市場(chǎng)薪酬水(shuǐ)平水(shuǐ)漲船(chuán)高(gāo)，行(xíng)業人(rén)員流動加速。BAT公司的HR任夢分析，企業漲薪和(hé)提高(gāo)福利待遇，一般對內(nèi)是為(wèi)了穩定“打工人(rén)”的民心，“比如最近被挖人(rén)挖的太多(duō)了”。京東零售的一名員工猜測，京東漲薪是為(wèi)了穩住部分想走的人(rén)，“早該16薪了”。

其實，不僅京東罕見地大(dà)張旗鼓地宣布加薪，7月2日，雷軍也高(gāo)調宣布給小(xiǎo)米3904名員工發放7000萬股股票(piào)，小(xiǎo)米員工中的20%的人(rén)獲得(de)這個(gè)股票(piào)獎勵。在任夢看來(lái)，京東和(hé)小(xiǎo)米的行(xíng)為(wèi)，對外是為(wèi)了提升招聘品牌和(hé)企業影(yǐng)響力，尤其針對目前的校(xiào)招季，其效果立竿見影(yǐng)。

據悉，目前，不僅僅京東，包括網易、小(xiǎo)米、百度、美團等多(duō)家(jiā)互聯網大(dà)廠的2022年秋招提前批已經啓動。另外，在京東漲薪通(tōng)知的留言區(qū)，京東各個(gè)部門(mén)紛紛打出了招聘廣告，足見京東對人(rén)才的渴望。

另外，據多(duō)家(jiā)自媒體(tǐ)分析，京東此次漲薪還(hái)另有(yǒu)原因，即“劉強東嗅到了不尋常信号”。

自2020年下半年以來(lái)，年輕人(rén)對資本、富豪的态度逐漸轉向負面，對于“996福報”言論，不少(shǎo)網友(yǒu)嗤之以鼻。

或許是受此影(yǐng)響，近期，字節跳(tiào)動、快手等大(dà)廠主動取消大(dà)小(xiǎo)周。

有(yǒu)分析認為(wèi)，取消大(dà)小(xiǎo)周，不僅可(kě)以平息輿論，還(hái)可(kě)以更好地控制(zhì)人(rén)力成本。對很(hěn)多(duō)員工來(lái)說，取消大(dà)小(xiǎo)周，就意味着變相減薪。據悉，字節跳(tiào)動員工大(dà)小(xiǎo)周加班費的比重占了年薪的15%—20%，一位剛跳(tiào)槽到字節跳(tiào)動的員工表示如果取消大(dà)小(xiǎo)周，自己每年将少(shǎo)賺10萬元的加班費。

鳳凰網财經認為(wèi)，2017年即進入“互聯網下半場(chǎng)”，2018年就已是“互聯網寒冬”，行(xíng)業深受打擊。巨頭已經開(kāi)始利用其體(tǐ)量蠶食市場(chǎng)，甚至下鄉，但(dàn)新的流量依然寥寥。在下一個(gè)技(jì)術(shù)革命到來(lái)之前，互聯網企業開(kāi)始思考從野蠻生(shēng)長轉向精細化運營。對很(hěn)多(duō)企業自身來(lái)說，在沒有(yǒu)新的增長級面前，滿功率運行(xíng)維持多(duō)條虧損的項目組已經是不太現實的事情。越來(lái)越多(duō)的互聯網企業管理(lǐ)層意識到，員工加班帶來(lái)的收益，并沒有(yǒu)高(gāo)于加班帶來(lái)的成本。

此外，互聯網企業取消大(dà)小(xiǎo)周，實際上(shàng)也是在尋求合規化。尤其在互聯網監管日趨嚴格的背景下，合規變得(de)十分重要，中新網援引分析人(rén)士的話(huà)，取消大(dà)小(xiǎo)周，“不僅僅是收益如何，值不值得(de)的事情，‘996’違法了，知道(dào)嗎？”

7月13日，人(rén)民政協報刊文表示，要堅決防止和(hé)避免平台經濟無休無限地榨取剩餘勞動力及其高(gāo)額剩餘價值，指出“平台經濟要在發展中體(tǐ)現和(hé)貫徹以人(rén)民為(wèi)中心、以人(rén)為(wèi)本和(hé)共同富裕思想，堅決防止和(hé)避免囤積式壟斷、割韭菜式競争和(hé)無休無限地榨取剩餘勞動力及其高(gāo)額剩餘價值，甚至把員工不顧命的飛騎奔跑的分分秒(miǎo)秒(miǎo)都與精準計(jì)算(suàn)的元角分挂起鈎來(lái)，無視(shì)員工的基本權益保障和(hé)生(shēng)命安全。”

作(zuò)為(wèi)權威報紙，該文的措辭非常嚴厲，譬如“囤積式壟斷”、“割韭菜式競争”、“無休無限地榨取剩餘勞動力”、“高(gāo)額剩餘價值”，特别是“剩餘價值”一詞的使用，十分罕見，釋放了高(gāo)層對平台企業嚴格監管的信号。

有(yǒu)大(dà)V指出，京東選擇在此時(shí)高(gāo)調宣布漲薪，“足以體(tǐ)現劉強東的嗅覺之敏銳、智慧之高(gāo)明(míng)”。

【本文作(zuò)者陳重山(shān)，由投資界合作(zuò)夥伴雷達财經授權發布，文章版權歸原作(zuò)者及原出處所有(yǒu)，轉載請(qǐng)聯系原出處】