避開(kāi)裁員潮，90後們轉戰新興職業

是等待被裁還(hái)是自尋出路？

從2018年9月開(kāi)始，一場(chǎng)灰色的裁員風潮就從互聯網圈席卷而來(lái)，京東、騰訊等大(dà)廠率先動手，整個(gè)行(xíng)業被黑(hēi)色氤氲籠罩。

“互聯網公司30歲以上(shàng)的員工去哪了？”、“年輕人(rén)逃離BAT”等話(huà)題頻繁占據各大(dà)新聞頭條，最早一批的90後即将步入30歲中年，職場(chǎng)焦慮感撲面而來(lái)。

除此之外，人(rén)工智能技(jì)術(shù)的快速發展也使得(de)一些(xiē)勞動密集型行(xíng)業岌岌可(kě)危。2018年，李開(kāi)複曾在新書(shū)《AI·時(shí)間(jiān)》中講道(dào)，“未來(lái)有(yǒu)10種職業非常容易被AI取代：電(diàn)話(huà)營銷員/電(diàn)話(huà)銷售、客戶支持、倉庫工人(rén)、出納和(hé)運營人(rén)員、電(diàn)話(huà)接線員、出納員/收銀員、快餐店(diàn)員、洗碗工、生(shēng)産線質檢員、快遞員。”

外部環境倒逼，內(nèi)部競争加劇(jù)，前兩年還(hái)屬于新新人(rén)類的90後，轉眼間(jiān)便可(kě)能處于“優化”、被取代的位置，危機感處處存在。但(dàn)在整體(tǐ)環境逐漸下滑的趨勢下，仍然有(yǒu)一些(xiē)90後借助時(shí)代新趨勢，發掘了一些(xiē)新職業，在職場(chǎng)中實現自我價值。

電(diàn)競分析師(shī)：熱愛(ài)大(dà)于薪資

“因為(wèi)熱愛(ài)，所以從事。”94年的吳碩對Tech星球（微信ID：tech618）說道(dào)。生(shēng)在電(diàn)競氛圍比較濃厚的成都，吳碩很(hěn)早就對電(diàn)競有(yǒu)了解。山(shān)東大(dà)學計(jì)算(suàn)機系畢業的吳碩，并沒有(yǒu)像自己同學一樣進入互聯網大(dà)廠，成為(wèi)一名程序員，而是選擇了自己愛(ài)好的電(diàn)競行(xíng)業。

吳碩在大(dà)學期間(jiān)看英雄聯盟S4世界總決賽，了解到韓國隊能以碾壓姿态戰勝對手，很(hěn)大(dà)因素在于其擁有(yǒu)數(shù)據分析師(shī)。吳碩感受到決定一場(chǎng)比賽勝出，不僅和(hé)隊員臨場(chǎng)發揮有(yǒu)關，完善的團備戰運營體(tǐ)系也很(hěn)重要，便暗自下定決心成為(wèi)一名電(diàn)競分析師(shī)。

基于自己原本掌握的計(jì)算(suàn)機技(jì)術(shù)，再加上(shàng)常年看比賽，吳碩對于電(diàn)競團隊擁有(yǒu)很(hěn)深入的見解與分析。順利進入了JDG俱樂部，跟随俱樂部主教練，負責隊員的日常訓練輔助任務。

到今天，在行(xíng)業摸爬滾打兩年的吳碩，已然成為(wèi)一名職業電(diàn)競分析師(shī)。時(shí)刻關注俱樂部隊員以及競争對手的比賽，研究他們常用的英雄習慣、隊伍打法，并為(wèi)自家(jiā)隊伍量身定做(zuò)訓練計(jì)劃，與他們一起進步。

每天下午一點到淩晨三點，是電(diàn)競行(xíng)業的日常作(zuò)息時(shí)間(jiān)，身為(wèi)電(diàn)競分析師(shī)的吳碩與隊員保持着一緻的作(zuò)息。雖然有(yǒu)時(shí)會(huì)感覺與身旁朋友(yǒu)不在同一頻道(dào)，但(dàn)在吳碩的熱愛(ài)面前，這種付出也值得(de)。

LPL春季賽的比賽已經過去數(shù)月，但(dàn)吳碩已然記憶猶新。“當時(shí)所有(yǒu)人(rén)都不看好我們，而我們卻一路殺到最後。在半決賽第五場(chǎng)比賽時(shí)，我們遇到強勁對手，雖緊急調整了BP策略，但(dàn)隊員們依然整體(tǐ)情緒低(dī)迷，作(zuò)為(wèi)分析師(shī)，我在旁邊一直為(wèi)他們加油鼓勁，‘走到今天這一步大(dà)家(jiā)已經很(hěn)棒了，現在就差堅持到最後一步，大(dà)家(jiā)努力！’”再次談到那(nà)場(chǎng)比賽，吳碩依然很(hěn)是激動。

自從選擇了電(diàn)競分析師(shī)一職，吳碩便将自己與隊伍深度綁定，隊伍的輸赢、隊員的喜怒都與自己息息相關。當Tech星球問到是什麽使自己一直對電(diàn)競癡迷，吳碩回答(dá)到，“在這裏我可(kě)以保持像少(shǎo)年那(nà)樣的熱血與激情，其他行(xíng)業是沒有(yǒu)的。”

目前電(diàn)競分析師(shī)的行(xíng)業薪資水(shuǐ)平從8K-20k不等，不同俱樂部的工資水(shuǐ)平也不同。對于未來(lái)的職業規劃，吳碩表示，“近兩年國內(nèi)電(diàn)競行(xíng)業在高(gāo)速發展，電(diàn)競分析師(shī)是個(gè)人(rén)才缺口很(hěn)大(dà)的職業，當然這個(gè)職業發展選擇相對狹窄，成為(wèi)隊伍的主教練是較好出路。”

雖然電(diàn)競分析師(shī)是在近幾年出現并發展起來(lái)的職業，然而這個(gè)職位在各大(dà)俱樂部已經成為(wèi)标配。雖然薪水(shuǐ)還(hái)沒有(yǒu)足夠高(gāo)，不過已經呈現出一定的前景。不僅是電(diàn)競分析師(shī)，電(diàn)競産業的運營崗位種類已經非常多(duō)。

6月21日，騰訊電(diàn)競與騰競電(diàn)競共同發布的《電(diàn)子競技(jì)産業崗位調研報告》顯示，當前中國電(diàn)子競技(jì)産業鏈相關崗位種類保守估計(jì)已超過100個(gè)，而且電(diàn)競産業人(rén)才缺口超過50萬。而且電(diàn)競産業在近期上(shàng)海為(wèi)電(diàn)競選手頒發注冊運動員證書(shū)、2022年進入杭州亞運會(huì)正式項目等利好消息影(yǐng)響下，正迎來(lái)快速發展時(shí)期，電(diàn)競行(xíng)業正吸引越來(lái)越多(duō)的類似“吳碩”這樣的年輕人(rén)加入。

無人(rén)機拍攝師(shī)：上(shàng)帝視(shì)角記錄城市

91年出生(shēng)的陸淩嶽，原本在知名互聯網公司工作(zuò)，2015年開(kāi)始接觸到無人(rén)機。“之前隻是普通(tōng)的愛(ài)好者，其實沒有(yǒu)想過會(huì)把愛(ài)好變成自己的職業。”

在深入接觸後，陸淩嶽發現了這個(gè)行(xíng)業的前景，因為(wèi)那(nà)個(gè)時(shí)候無人(rén)機還(hái)是稀有(yǒu)物種。揮手告别百度後，陸淩嶽經過了一年多(duō)的學習，在2016年正式進入無人(rén)機行(xíng)業，和(hé)朋友(yǒu)一同成立公司從事無人(rén)機拍攝業務。

随着無人(rén)機行(xíng)業變得(de)火(huǒ)熱，越來(lái)越多(duō)的拍客玩家(jiā)湧入，無人(rén)機管理(lǐ)協會(huì)也設置了相關門(mén)檻，從業人(rén)員需要通(tōng)過訓練考試拿(ná)到飛行(xíng)許可(kě)證。“由于在某些(xiē)場(chǎng)合進行(xíng)無人(rén)機相關服務時(shí)，需要向相關機構申請(qǐng)飛行(xíng)空(kōng)域，我們公司目前有(yǒu)民航局的AOPA，也有(yǒu)中國航空(kōng)運動協會(huì)的ASFC，持證有(yǒu)利于相關機構管理(lǐ)。”陸淩嶽向Tech星球（微信ID：tech618）介紹道(dào)。

無人(rén)機拍攝行(xíng)業，屬于新鮮行(xíng)業，整體(tǐ)薪資水(shuǐ)平在月薪10K左右。高(gāo)薪資同時(shí)需要高(gāo)技(jì)術(shù)匹配，比起平常的影(yǐng)視(shì)拍攝，無人(rén)機拍攝師(shī)更需要具備熟練的操作(zuò)水(shuǐ)平，以備不同場(chǎng)合的突發情況。

2016年8月19日，陸淩嶽公司承接了齊秦、溫岚在江西的一場(chǎng)室內(nèi)演唱(chàng)會(huì)無人(rén)機拍攝。“演唱(chàng)會(huì)是在一座室內(nèi)體(tǐ)育館，沒有(yǒu)GPS信号，也沒有(yǒu)充足光線，所有(yǒu)的定位方式都沒有(yǒu)辦法使用。最後我們隻能通(tōng)過姿态模式進行(xíng)手動飛行(xíng)，并且在鋼架結構內(nèi)，無人(rén)機的磁力計(jì)也受到很(hěn)大(dà)的幹擾，操作(zuò)上(shàng)更是難上(shàng)加難。”

在那(nà)場(chǎng)演唱(chàng)會(huì)中，陸淩嶽團隊共使用了兩架無人(rén)機，4名飛行(xíng)人(rén)員，在航拍師(shī)的精準操控下，兩台無人(rén)機設備完美完成了任務。“整個(gè)演唱(chàng)會(huì)我們都緊繃着，生(shēng)怕發生(shēng)什麽意外。”談到那(nà)場(chǎng)活動，陸淩嶽仿佛就是昨天剛經曆過的。

正式成為(wèi)無人(rén)機攝影(yǐng)師(shī)後，陸淩嶽的日常工作(zuò)就是拍攝和(hé)無人(rén)機的維護保養等相關工作(zuò)，對于心愛(ài)的無人(rén)機，每天都要擦拭檢查。“每天拍攝的素材是非常多(duō)的，但(dàn)不見得(de)每天都能出片，有(yǒu)時(shí)拍的素材最後一幀都沒用上(shàng)。”

外界對于無人(rén)機拍攝師(shī)的理(lǐ)解，依然停留在那(nà)個(gè)拿(ná)着遙控器(qì)的人(rén)，但(dàn)實際上(shàng)分為(wèi)多(duō)個(gè)部門(mén)。在陸淩嶽公司翼眸科技(jì)內(nèi)部綜合技(jì)術(shù)部還(hái)細分為(wèi)、無人(rén)機行(xíng)業應用技(jì)術(shù)組、航拍組、影(yǐng)像組、無人(rén)機編隊表演組。

對于未來(lái)的規劃，陸淩嶽表示，“在無人(rén)機進行(xíng)不斷應用創新的大(dà)環境下，無人(rén)機操作(zuò)員會(huì)成為(wèi)未來(lái)就業崗位的香饽饽。”事實也是如此，不僅無人(rén)機航拍職業火(huǒ)熱起來(lái)，無人(rén)機植保也是新興的農業無人(rén)機操作(zuò)職業。

深圳無人(rén)機企業大(dà)疆DJI就成立了一家(jiā)全資子公司——慧飛無人(rén)機應用技(jì)術(shù)培訓中心，學員由慧飛UTC總部頒發《慧飛農業植保機初級操作(zuò)培訓證》。随着無人(rén)機深入各個(gè)行(xíng)業，無人(rén)機操作(zuò)職業也越來(lái)越受到關注。

Vlog拍攝師(shī)：壓縮的一分鍾生(shēng)活

随着2017年末，短(duǎn)視(shì)頻的迅速蹿火(huǒ)，許多(duō)人(rén)看到了移動互聯網行(xíng)業最後的紅利，搶先進入短(duǎn)視(shì)頻領域，王浩便是其中之一。“今天，你(nǐ)拍Vlog了嗎？“這是一句來(lái)自年輕人(rén)的靈魂拷問。

原本在影(yǐng)視(shì)行(xíng)業從業數(shù)年的王浩，在看到短(duǎn)視(shì)頻以及vlog大(dà)火(huǒ)後，在2018年隻身進入了新興行(xíng)業。“微電(diàn)影(yǐng)中的微電(diàn)影(yǐng)”這是王浩對vlog的定義。

從傳統影(yǐng)視(shì)行(xíng)業轉移過來(lái)的王浩，第一感受便是時(shí)長的變化。時(shí)長更短(duǎn)，也對導演的鏡頭功底提出了要求。“以前一個(gè)電(diàn)影(yǐng)鏡頭，可(kě)能需要不同的景深拍攝，會(huì)拍攝五六個(gè)鏡頭，讓影(yǐng)片有(yǒu)層次感，但(dàn)在vlog中僅能使用一個(gè)鏡頭表示。”王浩對Tech星球（微信ID：tech618）講道(dào)。

看似一條簡短(duǎn)的視(shì)頻，但(dàn)制(zhì)作(zuò)周期需要花(huā)費數(shù)倍的時(shí)間(jiān)和(hé)精力來(lái)制(zhì)作(zuò)。“通(tōng)常一條視(shì)頻從策劃到部門(mén)編寫腳本，導演拍攝素材，後期部剪輯包裝，總共要花(huā)費一周。”導演王浩帶領4人(rén)左右規模的拍攝團隊，每天需要拍攝2-3條短(duǎn)視(shì)頻。

vlog團隊不像大(dà)型劇(jù)組，會(huì)有(yǒu)很(hěn)多(duō)工作(zuò)人(rén)員在旁邊協同配合。“在拍攝過程中，往往很(hěn)多(duō)困難都是需要自己克服的。”王峰回憶到，前一段有(yǒu)個(gè)vlog的腳本設計(jì)是在原始森(sēn)林，他們與演員一同前往重慶一處偏遠的叢林。

“叢林環境十分惡劣，場(chǎng)景是需要演員在叢林中奔跑，我們攝像也需要跟着演員奔跑，還(hái)要保證畫(huà)面的美觀。”那(nà)天王浩他們在叢林中拍攝了3個(gè)多(duō)小(xiǎo)時(shí)，但(dàn)是最後所有(yǒu)工作(zuò)人(rén)員還(hái)是很(hěn)熱情，因為(wèi)拍攝vlog都有(yǒu)興趣驅動的因素。

從事vlog拍攝後，王浩更加留意身邊發生(shēng)的細節，每一處細微的都可(kě)以啓發靈感。并且vlog作(zuò)為(wèi)近兩年的熱門(mén)行(xíng)業，拍攝師(shī)的工資也是其他行(xíng)業。王浩所在的飛多(duō)寶文化公司位于重慶，但(dàn)工資可(kě)以達到上(shàng)萬元，并且随着拍攝條數(shù)和(hé)播放量還(hái)會(huì)有(yǒu)相應的提成。

身為(wèi)90後的王浩的夢想是未來(lái)自己能夠拍出有(yǒu)鮮明(míng)特色IP的作(zuò)品，自編自導一部關于親情的作(zuò)品，在工作(zuò)之餘更多(duō)的可(kě)以更多(duō)的記錄自己的生(shēng)活。

随着2019年Vlog開(kāi)始火(huǒ)熱起來(lái)，抖音(yīn)、B站(zhàn)、百度好看視(shì)頻紛紛拿(ná)出數(shù)十億流量和(hé)數(shù)億資金扶持這個(gè)行(xíng)業，其中有(yǒu)不少(shǎo)人(rén)辭職後創業做(zuò)Vlog，當然也有(yǒu)不少(shǎo)人(rén)像王浩一樣，成為(wèi)Vlog相關職業一份子。

數(shù)字化管理(lǐ)師(shī)：做(zuò)智慧商業布道(dào)師(shī)

當下商業社會(huì)有(yǒu)個(gè)共識，就是傳統企業必須借助産業互聯網進行(xíng)數(shù)字化升級。由于這種數(shù)字化升級浪潮來(lái)勢迅猛，很(hěn)多(duō)傳統企業不得(de)不求助第三方咨詢機構，這就催生(shēng)了數(shù)字化管理(lǐ)師(shī)這一新職位。

目前數(shù)字化管理(lǐ)師(shī)主要基于釘釘等移動辦公協作(zuò)平台，幫助企業進行(xíng)數(shù)字管理(lǐ)升級。從事企業IT管理(lǐ)咨詢的黃祖新，也是在今年2月份關注到，新誕生(shēng)的數(shù)字管理(lǐ)師(shī)已經被列入人(rén)社部公布的新職業名單中。

抱着試一試的心态，黃祖新在線報名了釘釘的數(shù)字化管理(lǐ)師(shī)。多(duō)年的IT管理(lǐ)咨詢經驗，幫助黃祖新順利通(tōng)過考核，最終在一個(gè)月後拿(ná)到了釘釘數(shù)字化管理(lǐ)師(shī)執業證書(shū)。黃祖新向Tech星球（微信ID：tech618）解釋數(shù)字化管理(lǐ)師(shī)的業務：利用數(shù)字化辦公軟件平台，幫助進行(xíng)企業及組織人(rén)員架構敏捷化變陣、組織運營流程分化梳理(lǐ)、工作(zuò)流程在線協同、增加大(dà)數(shù)據決策分析、增進企業上(shàng)下遊在線化連接。

原本從事行(xíng)政業務的黃祖新，月薪隻有(yǒu)5千，在轉型成為(wèi)數(shù)字化管理(lǐ)師(shī)後，運用自己對數(shù)據的敏銳把控，現在年薪可(kě)以達到25萬。除此之外，黃祖新還(hái)深刻理(lǐ)解到數(shù)字化轉型對一家(jiā)企業的變化。

今年有(yǒu)一家(jiā)生(shēng)産餐飲具的企業聘請(qǐng)黃祖新，幫助企業進行(xíng)數(shù)字化轉型。這是一家(jiā)家(jiā)族企業，所有(yǒu)賬目都還(hái)依賴手記，企業等級混亂，采購完全依賴個(gè)人(rén)，客戶也普遍反映體(tǐ)驗差。黃祖新首先将這家(jiā)企業組織結構梳理(lǐ)，所有(yǒu)部門(mén)員工等級劃分職責分明(míng)，部門(mén)考核有(yǒu)據可(kě)依，形成條理(lǐ)清晰的組織架構。貨品管理(lǐ)從銷售到倉庫發貨，均可(kě)以得(de)到第一時(shí)間(jiān)的反饋。

在經過三個(gè)月自上(shàng)而下的調整後，這家(jiā)餐飲具生(shēng)産企業業績提升了3倍，并且還(hái)有(yǒu)多(duō)家(jiā)企業慕名而來(lái)，黃祖新又開(kāi)始忙碌起來(lái)。對于數(shù)字管理(lǐ)師(shī)的未來(lái)，黃祖新表示自己依舊(jiù)會(huì)在這條路上(shàng)繼續前行(xíng)，利用自己所學的知識幫助企業進行(xíng)數(shù)字化轉型。

據統計(jì)目前全國有(yǒu)将近100萬數(shù)字化管理(lǐ)師(shī)，主要分布在IT、互聯網、服務業、制(zhì)造業等領域。數(shù)據統計(jì)，中國2018年數(shù)字經濟規模達到31.3萬億元，占GDP比重達34.8%。在數(shù)字經濟占GDP比重越來(lái)越高(gāo)之際，對數(shù)字管理(lǐ)師(shī)這一職位的需求，一定會(huì)越來(lái)越旺盛。

在經曆了2018末-2019年年初的失業潮後，一些(xiē)90後被迫休息了幾個(gè)月時(shí)間(jiān)。事實上(shàng)，經濟和(hé)商業周期變換中，勢必會(huì)淘汰一些(xiē)事物，但(dàn)是也會(huì)孕育新生(shēng)。

除了本文提到的電(diàn)競分析師(shī)、無人(rén)機拍攝師(shī)、vlog攝像師(shī)，數(shù)字化管理(lǐ)師(shī)等新職位外，伴随着科技(jì)互聯網的進步和(hé)新商業的發展，還(hái)衍生(shēng)出了球鞋鑒定師(shī)、美團外賣運營師(shī)、寵物營養師(shī)、程序員鼓勵師(shī)、垃圾分類員等等新鮮行(xíng)業。

各種新職業，無疑為(wèi)90後等新青年提供了更多(duō)機會(huì)。但(dàn)新生(shēng)的職業同樣具備不穩定性，昙花(huā)一現也有(yǒu)可(kě)能。同時(shí)很(hěn)多(duō)新職業缺口并沒有(yǒu)足夠大(dà)，競争也相對更加激烈。當然隻有(yǒu)抓住少(shǎo)數(shù)機遇的人(rén)，才有(yǒu)新未來(lái)。